Penzijní připojištění může sloužit jako spořící nástroj pro ty, kteří se bojí, že v důchodu nebudou mít dostatek finančních prostředků k tomu, aby zaplatili výdaje na základní životní potřeby. Toto připojištění funguje na principu spoření účastníka s tím, že získává finanční prostředky z dalších zdrojů ať už formou státních příspěvků, úroků či výnosů z penzijních fondů. Na těchto doplňkových zdrojích můžete ve výsledku získat až polovinu ušetřených peněz.
Proč si sjednat penzijní připojištění?
Penzijní připojištění má několik výhod. Mezi tyto výhody patří už zmiňovaný státní příspěvek, dále také to, že na spoření vám může přispívat i zaměstnavatel (příspěvek je možno odečíst od vyměřovacího základu). Pokud si budete na penzijní připojištění přispívat více než 500 Kč, můžete si také tyto výdaje zanést do účetnictví a díky tomu tak ušetřit na daních.
Nevýhodou penzijního připojištění je dlouhodobost této investice. Naspořené peníze nemůžete vybrat kdykoliv, ale až po splnění podmínek daného připojištění. Většinou u penzijního připojištění bývají podmínky, které účastníky zavazují k tomu, aby minimálně několik let investované a naspořené peníze nevybírali.
Jak se penzijní připojištění daní?
Penzijní připojištění se řadí mezi dávky z kapitálových příjmů, což znamená, že je také předmětem daně z příjmů. Základ daně ovšem není stejný u různého způsobu vyplacení peněz.
Penze
Nejčastější způsob vyplacení penzijního připojištění je penzí. V tomto případě účastník pravidelně získává finanční příspěvky z penzijního fondu. Výše příspěvků se vypočítá podle příslušných vzorců. Míra zdanění těchto příspěvků je 12,5%, příspěvky od zaměstnavatele se ovšem daní 15%.
Jednorázové vyrovnání
Pokud si zažádáte o jednorázové vyrovnání, je potřeba si uvědomit, které části připojištění je potřeba danit. U tohoto typu připojištění se jedná pouze výnosy z příspěvků účastníka. Pokud účastník spoří alespoň 5 let a dosáhl věku 60ti let, neplatí daně z příspěvků, které mu na penzijní připojištění platil zaměstnavatel.
porovnat
Komentáře